【新卒向け】面接官を惹きつける”志望動機”の作り方と伝え方<例あり>

ES攻略

面接で絶対に聞かれる”志望動機”。
学生時代頑張ったこと(ガクチカ)、長所・短所と合わせて面接の中では頻出の質問になります。

皆さんは面接官を惹きつけるほどの志望動機を作れていますか?
志望動機を上手に伝えることができているでしょうか?

志望動機の内容や伝え方が面接の合否に直結すると言っても過言ではありません。

今回は、面接官を唸らせてしまう志望動機の作り方・伝え方を解説していきます。

対象読者:志望動機の作り方・伝え方がわからない方

執筆者:よんた
19卒・関関同立。
就活前半戦の惨敗をきっかけに就活について研究。本質に気付く。
その後、志望企業から内定を獲得し、現在も楽しく働いている。
現在は、”幸せになれる就職活動”を広めるため、活動再開。
150人以上へのアドバイス実績。電子書籍出版中。

志望動機は何のために聞かれる?

そもそも、志望動機は何のために聞かれるのか考えたことはありますか?

志望動機はその企業でなぜ働きたいのかを説明するための内容です。
『〇〇という理由で働きたいから、採用してほしい』と伝える場なのです。

つまり、この場で企業に対してアプローチ・熱意を伝える必要があるということを覚えておいてください。

熱意をしっかりと伝えることができなければ、内定を勝ち取ることはできません。

仮に序盤の面接で運よく通ったとしても、2次面接~最終面接を勝ち抜くことは難しいでしょう。

面接でも最重要な志望動機なのですが、ありきたりな内容では面接官を惹きつけることはできません。

面接官を惹きつけるには、どのような構成・内容で伝えるべきなのかを練る必要があります。

相手を惹きつける志望動機の作り方

志望動機の要点

相手を惹きつける志望動機を作るには以下2つを守りましょう。

『御社で本当に働きたいと思っている』
『なぜ御社で働きたいのか理論立てて説明している』


これだけを守れば、大丈夫。
意外と簡単です。

綺麗に作文できていても、この2つが内容を書けておらず、相手に伝わらない志望動機になっていることが多いです。

これら2つを混ぜながら志望動機の構成を考えていきましょう。

要素①まずは夢を語れ!

志望動機なのに夢を語れと言われても、、、
と思われる方がいると思います。

夢を語ることは
『なぜ弊社で働きたいのか理論立てて説明している』
とつながってくるのです。

あなたの夢≒将来どういうことをしたいのか初めに伝えることは、”志望の根拠”を伝えることになるのです。

志望動機で夢を語るのはお門違いではなく、しっかりとした”戦略”なのです。

夢を語ればそれでOKではありません。

なぜ、その夢を成し遂げたいと思ったのか理由も合わせて考えておいてください。
思ってなくても伝えるなら誰でもできます。

なぜ、そのような夢を持つようになったか根拠づけることでより信頼性が上がります。

将来やりたいことがまだわからないという方は下記記事を参考にしてみてください!

就活でやりたいことがないと思った時はどうすればいい? シンプルな3つの考え方。
多くの就活生が「やりたいことがない」という悩みを抱えています。このような悩みを抱えている学生はそれだけ将来のことを考えているからこそ、この悩みが出るのだと思います。やりたいことを見つけるためには”行動”がキーポイントになります。今回はこの問題を乗り越える3つの考え方を独自の視点で解説します。


要素②その企業でしか成し遂げれないことを語る

その企業でしか成し遂げれないことを語ることが、 『弊社で本当に働きたいと思っている』という熱意を伝えることになります。

この部分の内容が薄すぎると『同業他社でも別に良いじゃないか』と面接官に思われてしまいます。

企業も人間と一緒で十人十色です。
各企業には、独自の強みや弱み、特徴があります。

それらを念入りに分析し、自分の成し遂げたいことと合わせて構成していきましょう。

要素③ 自分に何ができるのか伝える

完璧な志望動機を作るためには、もう一歩足りません。

最後に、あなた自信がどのような価値を提供できるのかを伝えられれば、完璧です。

企業は学生を採用するからには、組織の一員として会社の成長の原動力となってもらう必要があります。

つまり、あなたにどういう能力があり、どのように会社に貢献できるのかを分からなければ採用できないのです。

ここまで抑えれば、

・あなたがなぜ志望するのか
・なぜその企業じゃないとダメか
・あなた自身どういう価値を提供できるのか


一連の流れで志望動機を構成することができるでしょう。

簡単!志望動機のテンプレート

実際に私が就活をしていた際に使用していたテンプレです。


例文

志望理由は仕事を通じて、「世界中の人々を笑顔にする」という夢を実現したいからです。
↑自分の夢↑


今までの経験において人を笑顔にする事にやりがいや嬉しさを感じ、笑顔にする=幸せになると考えるようになりました。
↑夢を持った理由↑


〇〇は幅広い産業・人々に貢献しており、幸せを多方面に拡散出来ると感じています。その中でも貴社は自身の夢を達成できる環境であると考えています。何故なら、世界トップシェアで幅広い製品を多く持つ為、あらゆるお客様のニーズに柔軟に対応できるからです。

特に貴社の〇〇事業に関心があります。それは日本初の事業化から積み上げてきた高い技術力、幅広い産業分野に対応している点に魅力を感じているからです。
↑なぜ御社・貴社か?↑


私は営業としてお客様と貴社の橋渡しをしていき、世界トップシェア実現に貢献し、ひいては自身の夢を実現していきたいです。
↑自分が貢献できること↑

この構成であれば、論理的に志望していることが伝わりでしょう。

ぜひ活用してみてください!

面接での伝え方で評価は変わる

志望動機の内容が完成すれば、あとは面接で伝えるだけ!

しかし、伝え方次第で評価は大きく変わってしまいます。

内容が完璧だったとしても、淡々と志望動機を伝えれば面接官はどう感じるでしょうか?

『内容としては良いけど、本当に当社で働きたいと思っているのか?』
と疑問に思ってしまいますよね。

伝える時に重要なこと

面接官を惹きつける為には気持ちを込めた伝え方にしましょう。

気持ちを込めるというのは、”表情”、”話の抑揚”、”声量”を駆使します。

適度な笑顔

表情は適度な笑顔を心がけましょう。

緊張した面持ちよりも笑顔の方が相手に対して印象が良いです。
究極は『この人面接楽しんでるな』と思われるぐらいがベストです。

もちろん、面接の場では緊張してしまうのはしょうがないと思いますが、適度な笑顔も忘れないように!

強弱で分かりやすく

話し方に強弱をつけて、特に伝えたい部分をアピールしましょう。

強弱をつける方法として、一番簡単な方法は声量をあげることです。
声の大きさが上がるので聞き手にとっては分かりやすいですよね。

いつもより大きな声で

先ほど、伝えたい部分では声量を上げてと言いましたが、面接の中での通常の声量は普段よりも大きくしてください。

他の就活生に元気よさで負けていては、話になりません。

声が小さいと伝わりにくく、本当にやる気あるのかと思われてもしょうがないです。声の大きさで落とされるのはどう考えても馬鹿らしいです。

コミュニケーションの基本として相手に伝わる声の大きさを心がけましょう。

まとめ

志望動機はその企業にかける自分の思いに直結しています。

自分の思い・熱意を相手に100%理解してもらうことが大切です。

この熱意の部分を相手が汲み取ることができれば、あなたを採用したいという思いがより一層おおきくなるはず。

志望動機は大きく合否に影響するポイントなので、結果も自ずとついてくるでしょう。

しんどいこともあるかと思いますが、なんとか踏ん張って頑張りましょう!
実りのある就活になるよう、心から応援しています!

志望動機の前に…やりたいことが分からない方は、下の記事を参考にしてみてください!

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